W ostatnich latach dokonaliśmy ogromnego postępu w edukacji menedżerów na temat znaczenia modelowania zachowań, które angażują pracowników i wpływają na jakość życia zawodowego w organizacjach. Chociaż czasy nastrojowego, mściwego szefa jeszcze się nie skończyły, wyrosło nowe pokolenie menedżerów, którzy cenią pracę zespołową i społeczną odpowiedzialność biznesu.
Niemniej jednak jest jeszcze wiele do zrobienia, aby rozwijać talenty przywódcze. Niewiele organizacji opracowało kompleksowe modele, którymi mogą kierować się menedżerowie. Oświecony model zarządzania łączyłby pozytywne zachowania i postawy kierownicze z zaawansowanymi zasadami pracy, organizacji, społeczności i środowiska.
Chociaż osobiste postawy i przekonania nieuchronnie będą kształtować i udoskonalać wykorzystanie oświeconych modeli dla poszczególnych menedżerów, istnieją pewne podstawowe wartości i zachowania, które definiują oświeconego menedżera. Oto sugerowany punkt wyjścia dla tej definicji.
Oświecony menedżer -
1. Uważa, że wartość ludzi jest istotna, a nie tylko to, co robią w pracy.
2. Traktuje pracę jako możliwą drogę do samorealizacji.
3. Uważa, że środki (produkcja) i cele (produkcja) nie powinny nikomu szkodzić.
4. Uważa, że pracownicy, klienci, dostawcy i wszyscy zaangażowani powinni być traktowani z szacunkiem, uczciwie i sprawiedliwie.
5. Wierzy w społeczną odpowiedzialność biznesu w organizacji i jest jej zaangażowany.
6. Wierzy, że wygrana wygrywa każdego.
7. Wierzy w znaczenie etycznego postępowania i prowadzenia innych do tego samego.
8. Uważa, że produkty powinny być bezpieczne.
9. Uważa, że produkty powinny spełniać lub przekraczać oczekiwania klientów.
10. Uważa, że programy reklamowe i marketingowe powinny być wiarygodne i etyczne.
11. Uważa, że pracownicy powinni mieć możliwość rozwoju osobistego i zawodowego.
12. Wierzy w aktywne zachęcanie pracowników do rozwoju osobistego i zawodowego.
13. Uważa, że kredyt należy udzielić w terminie spłaty.
14. Uważa, że praca zespołowa działa.
15. Uważa, że ludzie są zasadniczo dobrzy i możesz być pewien, że postępują właściwie.
16. Uważa, że uczenie się jest cnotą i praktykuje aktywne uczenie się w pracy i zachęca innych do tego samego.
17. Wie, że jeśli przychodzące pieniądze nie przewyższają pieniędzy wychodzących, nie zostanie oświecony na koniec dnia.
18. Uważa, że kapitalizm, własność osobista i bogactwo to siły na dłuższą metę.
19. Uważa, że chciwość niektórych wymaga odpowiedniego poziomu zasad i przepisów, aby chronić tych, którzy mogą zostać skrzywdzeni.
20. Uważa, że ludzie są moralnie odpowiedzialni za ochronę środowiska.
21. Uważa, że całe życie jest święte i że na ludziach spoczywa szczególna odpowiedzialność za ochronę tych stworzeń, które nie są w stanie się bronić i chronić przed ingerencją człowieka.
22. Uważa, że ludzkość ewoluuje i że jej zachowanie nie powinno być regresywne, ale powinno przyczyniać się do rozwoju ludzkości.
23. Uważa, że biorąc pod uwagę dobre intencje stron konfliktu, konflikty można rozwiązać sprawiedliwie i sprawiedliwie.
24. Uważa, że ci, którzy na pierwszy rzut oka wydają się mniej utalentowani lub zdolni, zasługują na szansę znalezienia odpowiedniego „poziomu” w organizacji.
25. Mądrze celebruj i stosuj różnorodność ludzi w organizacji.
26. Dokłada wszelkich starań i zachęca innych do przyjmowania ludzi o różnych tradycjach, zwyczajach, wierzeniach i wartościach społecznych.
27. Uważa, że każdy - czy o tym wie, czy nie - poszukuje sensu życia i pracy.
28. Uważa, że angażowanie się w pracę jest cenne i zachęca innych do tego samego.
29. Uważa, że ważne jest, aby znaleźć w naszym życiu równowagę między pracą a zabawą, myśleniem i działaniem, dawaniem i braniem, prowadzeniem i podążaniem, nauczaniem i uczeniem się.
[ff id="6"]