Różnorodność odnosi się do różnych kultur, środowisk, wieku, płci, osobowości i innych czynników. Odnosi się również do tego, jak ludzie postrzegają siebie i innych. Różnorodność w miejscu pracy stała się głównym przedmiotem troski menedżerów i menedżerów organizacji. Organizacje przekraczają granice i kontynenty w poszukiwaniu kolejnych rynków. Migracja zarobkowa przyciąga do miejsca pracy ludzi różnych ras, środowisk, płci i osobowości. Specjaliści ds. Rekrutacji szukają talentów na całym świecie. Jaki mają wpływ na organizację? Jaki to ma wpływ na menedżerów? Jakie są najważniejsze rzeczy, które menedżer powinien wiedzieć o różnorodności w miejscu pracy? Rozważmy kilka ważnych aspektów.
- Różnorodność jest faktem w globalnej wiosce a nie tylko szum menedżera. Jako menedżer musisz to zrozumieć i docenić. Nie możesz już tego uniknąć. Na pewno będziesz mieć zróżnicowany zespół, czy ci się to podoba, czy nie, i to od Ciebie zależy, czy dostosujesz swoje umiejętności zarządzania, aby to uwzględnić.
-
Zalecane dla menedżerów personalnych i rekruterów Uwzględnianie różnorodności podczas identyfikowania i przyciągania talentów. Powinieneś zachęcać swoich menedżerów HR do podkreślania różnorodności podczas zatrudniania nowych ludzi. Dawno minęły czasy, kiedy rekruterzy całkowicie ignorowali ten aspekt. Nie myślisz, że?
- Różnorodność musi wpływać na kulturę organizacji. Kultura Twojej firmy ewoluuje w czasie i obejmuje przekonania, wartości, zachowania, postawy i inne podstawowe założenia podzielane przez ludzi. Wyobraź sobie zróżnicowane miejsce pracy, którego kultura jest mocno zniekształcona bez uwzględnienia różnorodności. Czy istnieje synergia? Zdecydowanie nie. Jako menedżer musisz pracować nad zrównoważeniem kultury i różnorodności.
-
Jako menadżer musisz to wiedzieć Miejsce pracy Różnorodność jest zaletą. Różnorodność ma wiele zalet i Twoja firma może na niej skorzystać. Różnorodność zwiększa synergię w miejscu pracy. Różnorodność poprawia również motywację i inspirację oraz może prowadzić do wyższej produktywności, rentowności i zwrotu z inwestycji. Oferuje dobrą platformę do nauki, ponieważ przynosi nowe perspektywy i podejścia, nowe style przywództwa, lepsze decyzje itp. Połączenie różnych doświadczeń, środowisk i ścieżek kariery może być błogosławieństwem. Możesz ich użyć, aby poprawić wydajność i skuteczność jednostek i zespołów. Na przykład zespoły opracowujące produkty mogą być multidyscyplinarne i wielokulturowe ze względu na różnorodność. Wszystko to oznacza, że jako menedżer należy brać pod uwagę różnorodność. Czy to nie wystarczy, aby przekonać Cię o zaletach różnorodności?
-
Co teraz? wadą różnorodności? Różnorodność miejsca pracy ma również wady i niebezpieczeństwa. Problemy komunikacyjne występują często i mogą stanowić wyzwanie dla funkcjonowania Twojej firmy. Czy to wyzwanie nie jest wspólne dla międzynarodowych firm? Różnorodność może również powodować opór przed zmianami. Czasami Twoi pracownicy mogą być również spolaryzowani pod względem różnorodności. Poza firmą i w światowym świecie biznesu, ze względu na różnorodność, w negocjacjach biznesowych między kulturami itp. Mogą pojawić się komplikacje.
-
Powinieneś upewnić się, że Twoja organizacja ma taki Strategia zarządzania różnorodnością miejsc pracy. Zależy to jednak od wielkości Twojej firmy i względnego wpływu różnorodności na działalność. Świat staje się coraz bardziej zróżnicowany i trzeba być przygotowanym. W swoich planach należy uwzględnić aspekty transferu personelu, języka, wymiany kulturowej, zarządzania szokami kulturowymi itp. Twój plan dotyczący kapitału ludzkiego powinien obejmować zarządzanie różnorodnością.
-
Twoja organizacja może Wykorzystywanie różnorodności do ulepszania usług. Na przykład, jeśli prowadzisz działalność na całym świecie, Twoja baza klientów jest bardzo różna. Społeczeństwo, w którym prowadzisz interesy, jest zróżnicowane. Dlatego różnorodność odzwierciedla bazę klientów i całe społeczeństwo. Czy nie możesz wykorzystać swojego zróżnicowanego zespołu do ulepszenia usług dla zróżnicowanej bazy klientów?
Czy teraz przywiązujesz wystarczającą wagę do różnorodności w miejscu pracy? Czy Twoja organizacja jest dobrze przygotowana do radzenia sobie z różnorodnością w miejscu pracy? Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe fakty, ważne jest, abyś zrobił to, co konieczne. Zrozum różnorodność i wykorzystaj ją, jednocześnie minimalizując negatywny wpływ na swoją firmę.
Możesz również uzyskać dostęp do innych zasobów zarządzania biznesem, odwiedzając blog The Wise Entrepreneur.
Pełen szacunku,
Clayton Mwaka
[ff id="6"]