Zdajesz sobie sprawę, że przedsiębiorcy i pracownicy MLM wykluczają się nawzajem, prawda? Co ciekawe, niektóre z tych cech można zobaczyć, zanim dana osoba zostanie pracownikiem lub właścicielem firmy. Z reguły jednak przyjmując role przedsiębiorcy lub pracownika, staje się jasne, że niektóre osoby mają szereg cech osobowości, które najlepiej nadają się do określonych czynności.
Nie chcę dodawać niczego do całorocznej debaty na temat tego, czy ten sposób myślenia jest wrodzony, czy może być promowany (tj. Nabywany). Po prostu zrelaksujmy się z prawdą, że przedsiębiorcy i pracownicy mają swoje własne postawy.
W międzyczasie zależy to od postaw, jakie wnosisz do swojej firmy, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą MLM, czy nie. Niektóre cechy, które są wymagane do udanej kariery jako pracownika, mogą nie być dla ciebie dobre, jeśli chcesz założyć własną firmę. To wyjaśnia, dlaczego niektórzy bardzo odnoszący sukcesy liderzy biznesu spektakularnie próbują prowadzić własne firmy. I odwrotnie, wyjaśnia również, dlaczego niektórzy „kiepscy” pracownicy okazują się dobrymi właścicielami firm!
Faktem jest, że niektórzy ludzie przychodzą na MLM z nienaruszonym nastawieniem swoich pracowników. Na podstawie tego, jak podejmują decyzje biznesowe, jak radzą sobie z problemami, jak radzą sobie z pieniędzmi, jak traktują pracowników i dostawców itd., Możesz powiedzieć, kto jest w sercu. Skorzystaj z poniższej listy kontrolnej, aby ustalić, czy jesteś przedsiębiorcą czy nastawieniem pracownika? To 5-minutowe ćwiczenie może oznaczać różnicę między sukcesem a porażką w twoim domu.
Pracownicy a przedsiębiorcy: pracownik chce zostać natychmiast nagrodzony. Czasami wydają świadczenia, zanim zostaną wypłacone. Przedsiębiorca jest gotowy czekać, aż inwestycja wzrośnie i firma stanie się silniejsza. Może nawet dostać większą nagrodę. W ten sposób bogaci zdobywają bogatsze inwestycje!
Pracownik szuka, kto jest winny, jeśli w firmie pojawi się problem. Przedsiębiorca szuka rozwiązania. Bez względu na to, kto go spowodował, rozwiązuje problem i kontynuuje. Sposób myślenia pracownika pyta: Jakie korzyści przyniesiesz mi, jeśli to zrobię? Ale sposób myślenia przedsiębiorcy rozważa: jaką wartość to stworzy? Zatrudnianie pracowników postrzega pogorszenie koniunktury gospodarczej jako przyczynę wycofania się. Przedsiębiorczy sposób postrzega to jako doskonałą okazję, ponieważ na rynku będzie mniej konkurencji.
Pracownik najpierw nalega na wypłatę. Jednak przedsiębiorca wie, że przyszły wzrost i zysk można zagwarantować tylko wtedy, gdy dostawcy otrzymają najpierw wynagrodzenie, potem pracowników i wreszcie właścicieli. Skrupulatnie przestrzega tego porządku, a „odpoczynek” jest dla niego zawsze największą częścią. Pracownik postrzega problem jako przeszkodę. Czeka na to, kto go rozwiąże. Jeśli nikt nie przyjdzie, zaczyna poważnie myśleć o zatrzymaniu. Przedsiębiorca wie, że wyzwania są wspólne dla wszystkich firm, nie tylko jego.
Wie również, że rozwiązywanie problemów lub pokonywanie wyzwań jest wielkim atutem. Dzięki takiemu podejściu postanawia poszukać (i często znaleźć) rozwiązania każdego wyzwania, jakie napotyka jego firma. Pracownicy i przedsiębiorcy różnią się także podejściem do pieniędzy. Podczas gdy przeciętny pracownik uważa, że bogactwo, posiadanie dużej ilości pieniędzy, przedsiębiorca wie, że bogactwo lub bogactwo oznacza znacznie więcej niż tylko pieniądze.
Marketing sieciowy jest i pozostaje najlepszym wyborem dla tych, którzy chcą pracować dla siebie. Jednak bycie przedsiębiorcą wymaga, abyś myślał inaczej niż pracownik. Dla niektórych osób te właściwości są oczywiste. Ale dla tych, którzy zbyt przyzwyczaili się do pracy w korporacjach, ten sposób myślenia musi zostać rozwinięty i zinternalizowany. W międzyczasie Twoje cele i marzenia nigdy nie zostaną zrealizowane w MLM, jeśli nie będziesz w stanie dokonać tej zmiany w swoim sposobie myślenia.
[ff id="6"]