One Minute Manager to najbardziej efektywna i praktyczna książka o zarządzaniu, jaką kiedykolwiek czytałem. Zawiera obszerne zasoby do samodzielnej administracji i administracji zespołowej. Treść tej książki porusza temat „ludzi”, którzy są uważani za najważniejszy zasób niemal wszystkich firm. Przekształcanie pracowników poprzez miłość i obsługę to główna koncepcja tej książki. Jeśli skupimy się na czytaniu, przekonamy się, że czytamy tylko książkę pełną miłości i mądrości.
Osoby pracujące w gospodarce uczą się wielu głębokich wglądów w wiedzę o zarządzaniu i dokładnie rozumieją, czym jest zarządzanie po jej przeczytaniu. Jego 3 sekrety, jak być doskonałym i pełnym szacunku menedżerem, również uczą Cię, jak być dobrym pracownikiem. Myślę, że po przeczytaniu tej książki nauczymy się dużo inteligentnego zarządzania biznesem.
Pierwsza tajemnica zarządzania polega na wyznaczaniu jednej minuty. Myślę, że wiele osób uznało jego znaczenie. Wyznaczanie celów na minutę to o wiele więcej, niż mogłoby się nam wydawać, ponieważ wyznaczenie celu dla zadania jest tylko częścią celu jednej minuty. Są też dwie inne ważne części. Po pierwsze, powinniśmy mieć miarę naszego celu. Musimy się upewnić, że mamy dobry cel. Jeśli nie możemy zagwarantować, że wyznaczyliśmy sobie dobry cel, jak możemy zagwarantować, że wynik naszego zadania będzie? Po osiągnięciu pomiaru lub celu możemy łatwo sprawdzić, czy postawiony cel jest dobry, czy nie. Po drugie, po wyznaczeniu dobrego celu, nadal musimy upewnić się, że nasze działania są zgodne z tym celem, czy nie. Jeśli nasze działania nie są zgodne z naszym celem, nasz cel nie jest przydatny dla naszego zadania. Następnie musimy skorygować nasze działania i upewnić się, że to, co robimy, przynosi dobre rezultaty, których szukamy.
Drugi sekret zarządzania to minutowa pochwała. Nasze ogólne rozumienie chwały polega na używaniu naszych słów do budowania ludzi, którzy pomogą im iść naprzód. Chociaż pochwała w tej książce jest o wiele ważniejsza, niż początkowo przypuszczaliśmy, po jej przeczytaniu będziemy wiedzieć, jak wychwalać w sposób, który znacząco poprawia i wpływa na życie ludzi. Ta książka podzieliła ważne stanowisko, w którym można było pochwalić. Konkretne pochwały są bardzo mocne i przekonujące. Kiedy wyrażamy jakąś pochwałę, ludzie będą wierzyć, że nasza pochwała pochodzi z serca i są bardzo zachęceni. Zanim pochwalimy, powinniśmy zawsze pamiętać o jednej rzeczy: obserwując ludzi, będziemy chwalić, gdy będziemy chwalić. Dowiedz się, w którym obszarze robią dobrze i szczerze ich chwal. W ten sposób możemy pomóc im dowiedzieć się, w którym obszarze radzą sobie dobrze, a ich pewność siebie znacznie wzrośnie. Znajdą również swoją wartość i będą umieli zarządzać sobą po znalezieniu własnej pozycji. Czytanie tej książki daje nam wiedzę o tym, jak używać pochwał jako narzędzia do wpływania na życie ludzi. Pochwała jest powszechnie stosowana przez menedżerów, aby zachęcić niedoświadczonych i nowych pracowników w firmie.
Trzecią tajemnicą zarządzania jest minuta skierowania. Polecenia mogą być przydatnym, a czasem niezbędnym narzędziem, które inspiruje ludzi do ewolucji, gdy chwalimy naszą miłość i mądrze ją wykorzystujemy. To jest bardzo nowy punkt, którego nauczyłem się w tej książce. Mamy różne sposoby okazywania miłości, ale różne typy pełnią różne funkcje, gdy są używane w różnych sytuacjach. Dobrze jest na minutę udzielić nagany dojrzałym lub doświadczonym pracownikom, którzy znają już swoją wartość i pozycję. Jeśli popełniają błędy, jest to świetny sposób, aby przez chwilę winić ich. Powinniśmy dać im poczucie błędów, które popełnili, dać im znać o naszych wysokich oczekiwaniach wobec powierzonych im zadań i dać im do zrozumienia, że bardzo wysoko o nich myślimy. Jednocześnie ważne jest, abyśmy nie zaniedbali podejmowania odpowiednich działań, które są wyrazem naszej miłości. I zawsze pamiętaj, że jednominutowe skierowanie nie ma na celu wylewania na nich naszej złości, ale pomaga im rosnąć. Pamiętaj, aby winić zachowanie, a nie osobę.
One Minute Manager to dobra książka, aby być dojrzałym i odnoszącym sukcesy. Im więcej wiedzy wykorzystamy, aby go użyć, tym bardziej owocny będzie rezultat. Mam nadzieję, że okaże się ona przydatna i skuteczna w nauce tej książki. Zdrowie!
[ff id="6"]