Menedżerowie są elementami składowymi organizacji. Menedżer pełni pięć podstawowych funkcji: planowanie, organizowanie, zatrudnianie, zarządzanie i kontroling. Menedżerowie, którzy wykonują co najmniej jedną z tych funkcji zarządzania, pracują na wszystkich poziomach zarządzania. Głównym zadaniem menedżera jest efektywne wykorzystanie zasobów w organizacji. Robi to poprzez skoordynowany ludzki wysiłek. Menedżer odgrywa bardzo ważną rolę w osiąganiu celów organizacyjnych. Odpowiada za dostosowanie celów jednostki do celów organizacyjnych. Jest to bardzo ważne dla długoterminowego sukcesu firmy.
Menedżer to ten, który przekazuje wizję organizacji pracownikom organizacji. Powinien zapewnić efektywny przepływ komunikacji w organizacji i brak błędnych interpretacji.
Menedżer odgrywa istotną rolę w podejmowaniu decyzji w organizacji. Musi zdecydować, w jaki sposób zmiany organizacyjne mają być wprowadzane i komunikowane. Odgrywa ważną rolę w wyznaczaniu celów organizacyjnych. Musi pozostawać w bliskim kontakcie z pracownikami organizacji. Powinien ich rozumieć i motywować. Powinien ich zachęcać, aby mogli efektywnie pracować. Powinien ich chwalić, gdy osiągają znakomite wyniki, a gdy osiągają słabe wyniki, powinni dawać im konstruktywną, a nie negatywną informację zwrotną. Powinien zaoferować im wsparcie i coaching online.
Menedżer powinien rozwiązywać konflikty między pracownikami i starać się znaleźć akceptowalne rozwiązanie. Poprawiłoby to zarówno jakość pracy, jak i wydajność pracowników. Dlatego rola menedżera jest bardzo ważna dla poprawy produktywności pracowników, a także produktywności firmy. Powinien zrozumieć, że sukces organizacyjny zależy od pracowników. Im bardziej zadowoleni i zadowoleni są pracownicy, tym większy sukces odniesie organizacja. Menedżer musi czuć się zaangażowany w swoją pracę, aby dawać przykład swoim podwładnym.
[ff id="6"]